组织与人才发展主管

工作职责：

职责一：

1、依据公司发展战略与人力资源总体规划，构建并推进实施公司人才发展体系的框架；

2、优化公司人才评价标准（包括素质模型、任职资格等）、职级结构及年度晋升机制等相关工作；

职责二：

1、建立干部管理体系，涵盖干部胜任力标准、评估方式、选拔机制等内容；

2、推动干部管理机制落地执行，组织开展定期干部盘点，并形成分析报告，支持管理层决策；

3、建设后备干部人才梯队，制定储备干部选拔规范及培养发展方案；

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、在干部管理（如干部标准、继任计划、任用配置、干部考察等）、绩效管理、人才盘点、人才发展等领域具备COE层面项目实践经验，至少熟练掌握其中两个专业模块，并有独立主导或输出项目的实际经历；