储备教学管理副职/学管主管

（一）岗位薪酬 1、薪资构成：无责底薪8-10K（依据过往经验及面试评估确定无责底薪）+个人提成（续费5%+课耗1.5%-2.5%）+团队月度提成（考核团队课消与续费转介绍金额）+骨干员工分红+入职即缴纳五险一金+工龄奖 带团队后平均月收入30k-40K/月，能力突出者上不封顶。 2、其他福利：下午茶点、节日礼品、带薪年假、团队建设活动、国内外旅游激励等 （二）工作内容 1、结合学员实际情况，制定个性化课程安排方案； 2、统筹学员课程日常管理，建立并维护学生档案； 3、处理学员加课、扩科、续费及更换教师等教务事务； 4、开展停课学员激活、挽单沟通及退费流程办理等工作； 5、按校区要求参与自习值班或微信在线答疑服务； 6、与授课老师保持沟通，掌握学生学习动态，定期向家长汇报学习进展； 7、定期组织并参与家长会，总结学员阶段学习成果，针对家长反馈提供有效应对方案； 8、为学生和家长提供专业的教育支持服务，提升客户满意度，推动二次报名与口碑传播； 9、全面掌握上述职责内容，熟知各学段学科规划与升学政策，带领团队成员达成既定目标。 （三）任职条件 1、全日制大专及以上学历，有志于长期发展教育行业者优先考虑； 2、具备学科类学管或教务管理工作经验，能快速进入工作状态者优先； 3、形象良好，行为举止自然大方，普通话流利，亲和力佳，具备良好沟通能力； 4、熟悉中小学课程体系及相关教学辅助资源，掌握当前升学政策信息； 5、可接受周末出勤及早中晚轮班工作安排。 （四）工作时间： 常规时段：周一休息，周中13:00-21:00，周六日根据学生排课灵活调整上下班时间； 寒暑假期间：周一至周六根据学生排课情况安排早晚班，周日休息。 （五）广阔的职业发展空间 公司依据季度绩效数据进行晋升评定，重视个人成长与团队目标达成情况。 晋升路径：储备学管副校—学管副校—校区负责人