hrbp专员

岗位职责： 1、支持业务的迅速扩展与持续发展，保障区域运营按既定目标顺利推进与落地； 2、推动业务条线人才发展路径的搭建与完善，借助人才评估、核心人才培育、继任规划等手段，助力组织实现人才选拔、成长与留用； 3、传播并践行企业文化，强化价值观落地，搭建沟通桥梁，充当员工与管理层、员工与企业之间的联络窗口，及时收集并反馈意见与建议； 4、管理员工劳动关系，定期开展员工对话，掌握思想动态，关注个人成长与发展需求； 5、协助管理者高效开展团队管理，涵盖团队凝聚、人文关怀、激励机制、绩效推动、文化推广与融合、员工关系维护等方面。