招聘专员

1.根据部门需求及‌人力资源规划，制定招聘策略，明确岗位要求。‌‌

‌2.运营主流招聘平台（如‌BOSS直聘、‌前程无忧）、社交媒体等渠道，定期评估效果并拓展新渠道，确保人才库丰富且质高。

3.发布职位信息后，对简历进行分类、筛选，进行初步电话沟通或测评，确定面试名单。‌‌

4‌.安排面试，跟踪面试结果并及时反馈候选人。‌‌

5.对拟录用人员开展‌背调，沟通薪资待遇，发送录用通知并办理入职手续。‌‌

6.领导交办的其它工作。