HRBP

岗位职责： 1、全面负责公司人力行政事务管理，支持组织战略发展，为业务单元提供专业的人力资源策略支持及可执行的解决方案并推动落地 2、构建并持续优化薪酬福利机制与绩效评估体系，保障制度的公平性与激励性，提升团队整体效能与员工满意度 3、定期开展人才盘点工作，拓展并维护多元化招聘渠道，建立完善的内外部人才储备库 4、结合业务团队实际需求，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径，制定人才培养方案并推进实施与跟踪 5、主导员工关系管理制度与流程的优化，高效处理员工反馈与劳动争议，营造和谐稳定的职场氛围 6、持续推进业务部门人力资源管理体系的建设，优化相关制度与流程，提升人力资源运营效率 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备3-5年大型物业行业HRBP岗位工作经验； 3、精通员工关系、薪酬绩效、招聘配置及人才发展等人力资源模块； 4、拥有出色的沟通协调能力与实际问题应对能力； 5、熟练操作常用办公软件及人力资源信息系统