人力资源总监

岗位职责（必须有垂直电商行业的相关经验）：

1、搭建并优化企业人力资源管理体系，主导人力资源制度的制定、修订与执行，确保各项机制有效推行；

2、依据公司业务发展规划，统筹实施招聘策略，构建稳定高效的人才供给机制，保障组织人才需求；

3、设计并落实员工职业发展通道，打造具有激励性与竞争力的职业成长路径；

4、结合公司绩效管理目标，制定考核方案，推进绩效管理制度落地，监督各部门执行过程，协调解决实际问题，持续优化绩效体系；

5、为高层管理者提供人力资源战略规划及组织架构优化建议，助力提升整体管理水平；

6、搭建内部沟通平台，及时掌握员工动态与反馈，向相关部门输出建设性意见；

7、主导企业文化建设工作，营造积极人文氛围，增强团队归属感与组织凝聚力。

职位要求

1、本科及以上学历，10年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年管理岗位经验，具备电商行业背景者优先；

2、熟悉人力资源体系从0到1的搭建流程，拥有完整的体系化建设实践经验；

3、具备较强的业务洞察力，逻辑思维清晰，拥有团队管理能力与高效落地执行力。