招聘专员

1、负责运用多元化招聘渠道，高效获取并筛选优质候选人，保障公司人才引进的及时性与匹配度。 2、协同各业务部门，深入沟通用人需求，制定切实可行的招聘方案并推动落地实施。 3、统筹面试全流程管理，包括面试官协调、面试安排及后续反馈收集与跟进。 4、持续优化人才储备体系，构建长效人才吸引策略，增强企业在行业内的雇主品牌形象。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先，具备系统的人力资源理论基础。 2、工作经验：具有2年以上独立负责招聘工作的实际经验，熟悉机加工领域人才资源者优先考虑。 3、专业能力：具备多年中高端人才招聘全周期操作经验，熟练掌握招聘渠道开发、简历高效筛选、面试组织实施及录用沟通等关键环节；擅长人才画像设计，能结合测评工具提供专业化的录用决策支持。 4、行业认知：具备机加工行业人才库资源，或了解该行业生产流程、技术特性及岗位能力模型，能够精准识别并匹配专业技术人才。