催收主管（团队稳固，高薪待遇）

岗位概述 底薪6500-9500不等（面试定） 有团队5人以上，前三个月保底1w 主要职责 1. 团队管理与业绩达成： · 带领约15人的催收团队，制定每日、每周、每月的工作安排及业绩目标，并推动目标落地。 · 实时跟踪团队关键指标（如回收率、通话时长、案件处理数量等），开展数据分析，制定切实可行的优化方案。 2. 业务指导与培训： · 组织日常业务辅导、技能训练及话术优化，提升成员在谈判、沟通及应对复杂问题方面的专业能力。 · 对重点账户和疑难案件提供策略建议，并主导或协助完成关键催收任务。 3. 过程监控与质量把控： · 通过录音审查、案件抽检等方式，检查作业流程是否符合规范，保障催收操作的质量与合规。 · 有效管控逾期风险，确保各项风控数据处于合理区间。 4. 合规与团队建设： · 严格执行国家法律法规及公司合规要求，确保催收行为合法合规，杜绝违规操作。 · 推动团队氛围建设，挖掘成员潜力，增强团队协作力与人员稳定性。