职位详情
微信扫码分享
举报
5-10年学历不限综合人力部门招聘公司人力资源部门人事行政全模块培训
我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有领导力的杰出人才！
如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效的招聘体系，并希望在组织战略层面推动人才建设，对招聘成效负责，同时关注新员工的成长培养，那么这正是为您量身打造的机遇。
岗位概述：
作为公司招聘培训主管，您将全面主导企业的人才引进战略与落地执行。需深入洞察业务需求，与各团队紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主影响力，为公司的持续扩张提供强有力的人才支持，保障核心岗位及时填补，并统筹新员工培训的实施与运营。
核心职责：
1. 招聘战略制定：结合公司发展战略及人力规划，拟定并落实年度/季度招聘方案与中长期人才获取路径。
2. 全流程统筹管理：主导从岗位需求确认到入职跟进的完整招聘链条，持续完善操作规范，提升效率与专业水准。
3. 业务协同支持：作为业务单元的战略协作者，准确识别用人诉求，提供专业招聘策略建议，共同推进关键人才引进决策。
4. 渠道开发与管理：拓展并维护多元化招聘渠道（包括在线平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估渠道效益，合理配置资源。
5. 数据分析应用：搭建招聘数据追踪机制，定期复盘核心指标（如到岗周期、转化率等），形成分析报告用于流程改进。
6. 人才储备与品牌建设：牵头高潜人才库的搭建与维护，参与雇主品牌推广活动策划，增强企业在人才市场的吸引力。
7. 团队引领与发展：带领招聘团队完成目标分解、任务分配与能力培养，提升整体执行力与专业素养。
8. 培训运营落地：制定新员工培训计划并组织实施，开展效果调研与评估，协调各地人员跟进技能提升进展。
我们期待的您：
经验要求：
1) 具备5年以上招聘相关工作经验，拥有2年以上人力资源全模块或团队管理背景。
2) 有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理实践者优先考虑。
专业能力：
1) 精通招聘全流程，熟悉中高端人才搜寻方法，具备丰富的面试实操经验及外部猎头合作资源。
2) 数据意识强，能通过数据分析定位问题并推动流程升级。
3) 具备战略视角，可基于业务方向制定前瞻性人才引入策略。
4) 具备优秀的团队领导力、项目统筹能力及跨部门沟通协作能力。
个人特质：
结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效输出。
具备良好的沟通协调能力、判断决策力和抗压韧性。
保持开放学习心态，乐于分享，善于建立积极的工作互动。
加入我们，您将获得：
一个能够充分展现战略影响力、深度参与公司人才布局的核心职位。
与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与团队的双向成长。
富有市场竞争力的薪酬待遇及清晰的职业晋升通道。
职位总结
高女士IP：辽宁沈阳
远达永道
·人事经理
沈阳
