职位详情
微信扫码分享
举报
月结经验不限高中银行不良资产清收经验沟通/谈判能力电话客服经验贷后管理体系及流程建立电话催收普通话流利催收员
公司规模——2005年成立于【深圳、郑州】，全国设有40余家分支机构；
业务资源——与多家大型银行及持牌互联网金融机构建立长期合作，包括招商、广发、建设、农行、交行、浦发、阿里、微众等，多次荣获合作方表彰。
业绩突出——在本领域郑州地区稳居前三，全国范围内位列前十；
非销售岗位：坐拥充足的优质客户资源，团队成长迅速，发展势头强劲。平台氛围简单透明，不讲人情关系，专注以努力和实绩赢得高收入与晋升机会。
职位亮点：
迎接高难度挑战，体验带领团队前行的成就感。
岗位职责：
1. 接受支付宝委托，开展信用风险管理工作（无需自行开拓客户），协助蚂蚁金服处理逾期账务，保障用户信用体系正常运行；
2. 按照规范提醒逾期账户及时还款，完整、真实记录每一次客户沟通内容及相关信息；
3. 本职位不包含任何销售任务。
任职资格：
1. 年龄24-40岁，具备大专及以上学历，条件特别优秀者可适当放宽要求；
2. 具备良好的沟通协调能力，有谈判经验者优先录用；
3. 能够独立进行问题分析与判断，性格沉稳，服务意识强；
4. 结果导向型人才，渴望高绩效带来高回报，能适应高强度工作节奏；
5. 有责任心，认同团队协作价值，无犯罪记录及不良征信记录；
6. 有催收、电销、客服、电话支持、信用卡管理等相关从业经历者优先考虑。
福利政策：
1. 薪酬构成：丰厚无责底薪+提成+银行专项奖励，月均综合收入7k-11k，上不封顶；普通员工收入5000-8000，表现优异者可达10000-20000；
2. 入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金；
3. 享有国家规定的所有法定节假日及带薪年休假；
4. 每年生日礼品不断，重大节日均发放精致节日福利；
5. 定期组织多样化员工活动，如国内外旅游、团队聚餐、创意生日会、内部电竞比赛、趣味短视频竞赛等；
6. 提供岗前带薪培训，配备优秀员工一对一指导，助力快速上手；持续安排专业技能进阶课程，全面支持个人职业成长。
发展方向：
1. 专业路径：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，底薪同步上调）；
2. 管理路径：法务专员—法务组长—法务主管—法务经理—法务总监—分公司经理（公司处于快速发展阶段，人员需求持续增加，管理晋升空间广阔）
入职满半年有机会晋升为组长，一年内10%员工晋升至主管层级，1%可跃升为经理级别！
工作时间：
9:00-12:30，14:00-18:00，每月休息5-7天（每月第二个周六为正常上班日）
职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求
杨女士IP：广东深圳
2个月内活跃|
恒源昊
·人事经理
襄阳
