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月结经验不限高中银行不良资产清收经验沟通/谈判能力电话客服经验电话催收贷后管理体系及流程建立普通话流利催收员
公司规模——2005年【深圳、郑州】设立，全国拥有40余家分支机构；
业务资源——携手多家大型银行及知名互联网持牌机构，包括招商、广发、建设、农行、交行、浦发、阿里、微众等，长期合作并多次荣获表彰。
业绩突出——在本领域郑州区域稳居前三，全国范围内位列前十；
非销售岗位：平台汇聚大量优质客户资源，发展迅猛，堪称行业黑马。这里人际关系简单透明，核心竞争力在于踏实肯干、以实绩赢得高收入与晋升机会。
职位诱惑：
追求高强度挑战，体验带领团队的成长与成就感。
职位描述：
1. 接受支付宝委托开展信用风险管控（无需自主拓展客户），协助蚂蚁金服处理逾期账务，保障用户信用记录完整；
2. 依法依规提醒逾期账户及时还款，完整、精准留存沟通记录及相关信息；
3. 本职位不包含销售任务。
任职要求：
1. 年龄21-40岁，具备高中或中专及以上学历；
2. 沟通协调能力强，善于谈判者优先；
3. 具备一定分析判断力，耐心细致，服务意识良好；
4. 结果导向，渴望高绩效带来的高回报，抗压能力佳；
5. 责任心强，具备团队协作精神，无违法犯罪记录及不良征信情况；
6. 有催收、电销、客服、电话支持、信用卡相关经验者优先录用。
福利待遇：
1. 薪酬构成：丰厚无责底薪+提成+银行激励，月均总收入7k-11k，上不封顶；无需开发客户，无需销售任务，中等业绩5000-8000，优秀者可达10000-20000；
2. 入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金；
3. 享有国家法定节假日及带薪年休假；
4. 每年生日礼品送达，重大节日均发放精美节礼；
5. 定期组织多样化员工活动，如国内外旅游、不定期聚餐、创意生日会、英雄联盟赛事、趣味抖音挑战赛等；
6. 入职即享带薪岗前培训，配备优秀员工一对一指导，快速上手；持续提供专项技能进阶课程，全面支持职业成长。
职业发展方向：
1. 技术路径：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，底薪相应上调）；
2. 管理路径：法务专员—法务组长—法务主管—法务经理—法务总监—分公司经理（公司稳步扩张，管理岗位晋升空间广阔）；
入职半年内有机会晋升为组长，一年内10%员工晋升至主管级，1%可升至经理层级！
工作时间：
9:00-12:30，14:00-18:00，每月休息7天（每月第二个周六为正常工作日）
职位总结
杨女士IP：广东深圳
3个月内活跃|
恒源昊
·人事经理
襄阳
