人力资源经理

我们是西安美的电器代理贸易公司，高速成长5年时间，从初始500万营收跃升至5000万规模，现布局10家门店，拥有50多人核心团队，正处于规模化扩张与规范化发展并行的关键阶段。为支撑公司下一阶段战略目标，现急需人力资源负责人搭建全维度HR体系，与公司共赴新征程！​

【职位名称】​

人力资源经理（总监级）核心工作职责

体系搭建：主导搭建并落地人力资源全模块体系（组织架构优化、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化），确保体系适配公司10家门店+持续扩张的业务需求；

招聘配置：建立高效招聘体系，保障门店核心岗位、职能部门关键人才的精准引进与储备，支撑团队从50人向更大规模扩张；

组织发展：优化现有组织架构，明确岗位职责与权限，设计分层分类的人才梯队建设方案（管理层、门店骨干、新员工），提升组织效能；

薪酬绩效：搭建公平合理、有竞争力的薪酬福利体系，设计与公司业绩挂钩的绩效考核机制，激发团队积极性；

员工关系：规范劳动合同管理、社保公积金缴纳等基础合规工作，搭建良性沟通渠道，处理劳动纠纷，提升员工留存率；

文化建设：提炼并落地公司核心价值观，组织团建、激励等文化活动，打造适配高速发展的凝聚力团队；

业务支持：深入门店一线，了解业务需求，提供HRBP式支持，解决门店人力资源实际问题，保障门店扩张顺利推进。

【任职资格要求】

学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

工作经验：5年以上人力资源全模块工作经验，至少3年HR经理/总监级管理经验，有高速成长型企业/连锁门店/实体行业人力资源体系搭建经验者优先；

核心能力：

熟悉人力资源6大模块，具备从0到1搭建HR体系的实战经验，能快速适配公司规范化发展需求；

熟悉劳动法律法规，具备极强的合规意识，能妥善处理员工关系与劳动纠纷；

具备敏锐的人才洞察能力与招聘攻坚能力，能支撑门店扩张的人才需求；

沟通协调能力强，能联动业务部门（尤其是门店）推动HR工作落地，抗压能力突出；

职业素养：认同公司发展理念，结果导向，责任心强，具备推动变革的魄力与执行力。

【我们能提供】

薪酬福利：行业极具竞争力的薪酬（底薪+绩效奖金+年终分红），五险一金+补充商业保险+带薪年假+节日福利+定期体检；

发展空间：核心管理岗，全程主导公司HR体系搭建，伴随公司从10家店向更多门店扩张，职业晋升路径清晰（HR总监→高管团队）；

工作氛围：年轻化团队，开放透明的沟通环境，重视人才成长，提供充足的培训与学习资源；

其他：弹性工作、门店就近办公（可选）、定期团建、员工内购福利等。