副总裁/副总经理

岗位职责： 1、协助总经理参与公司经营管理和决策工作。 1.1 组织制定公司年度运营管控计划，并推动实施，持续强化运营管控，确保人力、财务、物资等资源的合理配置与高效利用； 1.2 实时掌握公司运营体系中各项计划的推进情况，及时解决执行过程中的问题，并对执行成效承担主要责任； 1.3 参与公司年度经营规划编制及预算方案研讨，配合总经理推进企业文化建设相关工作； 1.4 掌握公司内外部动态信息，第一时间向总经理汇报实际情况并提供可行性建议。 2、指导并监督下属部门开展工作。 2.1 组织下属部门制定年度工作计划，并对关键目标的达成情况进行监督与偏差纠正； 2.2 推动建立并完善分管部门的各项管理制度和业务流程，并监督落地执行； 2.3 组织制定下属部门重大任务的阶段性实施方案，并协同推进落实； 2.4 监控下属部门工作目标及预算使用情况，及时给予专业指导和支持。 3、内部管理职责 3.1 主持公司内部管理制度的体系建设，组织制度制定并检查落实情况，推动管理工作的制度化与规范化； 3.2 负责协调各部门间协作关系，处理工作争议；针对目标管理未达标事项提出《目标偏差纠正改善措施》，组织评审改进效果，并将改善总结报告提交总经理； 3.3 牵头开展公司人才队伍建设，负责人员的选拔、配置、考核等相关工作。 4、完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业背景，熟悉人力资源管理、企业运作流程、经济法及财务基础知识；具备10年以上工作经验，其中5年以上企业全面管理实操经历； 2. 熟悉国家及行业相关政策法规，具备敏锐的问题洞察与分析能力； 3. 精通企业运营管理，掌握先进管理理念，具备出色的团队管理技巧和领导力； 4. 具备优秀的对外联络与公共关系处理能力，表达清晰，书面写作能力强； 5. 具备战略思维，能够整合跨职能团队，拥有突出的计划制定与项目执行能力； 6. 态度认真、关注细节，具备良好的激励、沟通与协调能力，责任心强，作风严谨客观，工作踏实敬业，具备优良的职业素养与道德操守； 7. 对组织与人员变化敏感，保持积极高昂的工作热情，心态乐观向上，具备较强的号召力与团队凝聚力，能适应高强度工作压力，具备应对和处置突发事件的能力。 加分项 具备以下行业经验者优先：汽车零部件