HRBP

【岗位职责】 1、作为业务团队的紧密协作者，深入理解业务需求，与部门建立高度协同关系，能够开展有效沟通，诊断业务痛点并提供专业建议； 2、在组织发展过程中提供全方位人力资源支持，定期开展组织评估，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务端输出可行性方案并推动落地执行； 3、持续挖掘并推广企业核心文化理念，强化价值观传导，搭建多元沟通机制，助力组织实现可持续良性发展； 4、结合业务团队实际状况，明确岗位胜任力标准，规划人才成长路径，制定并推行人才培养与发展计划，全程跟踪实施成效； 5、协助业务管理者推进团队氛围建设、文化建设与内部激励机制优化，增强团队凝聚力，提升整体运作效率，并对实施效果进行复盘与迭代改进； 6、主导或参与各项人力资源重点项目从规划到落地的全过程。 【职位要求】 1、本科及以上学历，具备3-5年HRBP相关工作经验，有电商领域从业背景者优先考虑； 2、熟练掌握人力资源各模块日常运作流程，在组织发展、薪酬管理、企业文化、人才招聘等至少一个领域有扎实实践经验；了解国家人力资源相关政策法规； 3、具有自我驱动力，良好的逻辑思维与数据洞察力，出色的沟通协调能力，拥有项目实操经验及统筹管理能力，能整合多方资源，通过高效协作实现目标