HRBP

岗位职责： 1. 作为业务部门负责人的人力资源伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块为业务团队输出可行方案并推动执行； 2. 积极与各级管理人员及基层员工保持多元互动与高效沟通，确保信息在组织内上下畅通、准确传递； 3. 组织实施员工访谈，了解员工思想动态与个性化需求，协同部门落实员工关怀举措及相关培训工作； 4. 在业务线内落地公司级变革项目，优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效能； 5. 具备业务敏锐度，能快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助进行组织架构调整，增强团队协作力与核心人才留存率； 6. 推动企业文化落地，践行核心价值观，搭建顺畅的沟通机制，助力组织可持续发展； 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展任一模块有扎实实践。有互联网、外贸行业或HRBP背景者优先； 2. 熟悉业务运作逻辑，能结合外部市场环境与内部发展需求，制定匹配的人力资源策略与实施方案； 3. 对人员与组织具有敏锐洞察，可独立开展组织诊断与人才评估，并提出切实可行的改进计划且推动实施； 4. 具备良好亲和力，善于从文化塑造与团队融合视角出发，设计并推进组织氛围建设举措； 5. 出色的沟通协调能力与人际连接能力，适应多任务并行与多重角色切换的工作场景； 6. 自驱力强，具备快速学习能力、适应能力及抗压能力； 7. 可接受出差