区域HR

岗位职责： 1、主持部门日常运作，统筹团队人员的管理、指导、培训与绩效评估； 2、全面负责人事管理事务，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系维护； 3、牵头组织编制与修订各部门岗位职责说明书； 4、定期开展人力资源数据统计分析，形成并提交公司人力资源分析报告； 5、结合行业动态与企业发展需求，参与设计并推动实施薪酬结构与激励机制； 6、协同优化绩效管理体系，监督各部门绩效执行过程并持续完善相关流程； 7、配合推进企业价值观与文化建设，促进公司理念落地； 8、协助拟定公司人力资源中长期战略发展规划； 任职要求： 1、掌握人力资源各职能模块专业知识，熟悉劳动法律法规；具备人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业背景； 2、累计5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，大专及以上学历； 3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等人力资源管理流程与制度，了解国家各项劳动人事政策法规； 4、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，工作积极敬业。