HRBP经理（千人规模销售团队负责人）(J

经验要求：具备快消品行业从业背景者优先 工作职责: 1、负责集团各项政策、制度、流程及企业文化在区域内的标准化推行与落地实施； 2、深入理解业务运作，能够识别业务端的痛点与需求，结合人力资源专业能力，协助业务团队解决实际管理问题； 3、根据区域特点，对人力资源重点任务（组织架构、招聘、绩效、薪酬、团队发展、员工关系、文化建设）及HR重点项目制定细化方案与执行流程，确保有效承接与落实； 4、通过数据洞察、业务赋能培训及管理手段推动，提升区域组织运行效率，合理控制人力成本，增强业务管理者经营意识； 5、持续开展组织健康度评估，结合管理实践输出优化建议，为集团高层或区域管理层在机制建设与流程改进方面提供决策支持。 任职资格: 1、本科及以上学历，八年以上人力资源相关工作经验，精通薪酬、绩效、人才发展、招聘、员工关系中至少三个模块，具备三年以上团队管理经验（快消行业背景优先） 2、核心素质要求： 1）具有较强的业务视角和敏锐度，目标导向明确，结果驱动能力强 2）具备良好的人际影响力与推动能力，坚持原则且灵活应变，拥有独立思考与判断力