绩效专员

岗位职责： 1. 协助搭建、优化并维护绩效管理体系，确保与公司战略目标及业务发展相匹配； 2. 参与制定清晰、可量化且具挑战性的绩效考核指标； 3. 协助推进绩效评估流程的执行、落地与过程监督； 4. 负责绩效相关数据的采集、归集与分析工作； 5. 搭建与各部门及员工之间的高效沟通机制，推动绩效反馈及时传达； 6. 完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等对口专业优先； 2. 有1年以上相关经验者优先，优秀应届生亦可考虑； 3. 熟悉常用绩效管理工具及系统，具备扎实的数据处理与分析能力； 4. 具备良好的表达与协调能力，富有团队意识，逻辑清晰，善于解决实际问题。