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3-5年本科绩效考核工具擅长数据分析绩效考核管理制造业绩效考核流程熟练使用Excel绩效管理绩效指标制定薪酬绩效
岗位职责：
1. 参与绩效考核体系的设计、优化及日常维护，确保与公司战略目标和业务发展相匹配；
2. 参与制定清晰、可量化且具挑战性的绩效指标；
3. 协助推进绩效考核流程的执行、落地与过程监督；
4. 负责绩效相关数据的采集、归集与分析工作；
5. 配合开展跨部门及员工个体的绩效沟通与反馈；
6. 完成上级交办的其他相关工作事项。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景；
2. 具备3年及以上相关工作经验，有制造业绩效管理经验者优先；
3. 熟悉常用绩效管理工具及系统，具备扎实的数据处理与分析能力；
4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，逻辑清晰，善于解决问题。
备注：表现优异的人力资源专业应届毕业生亦可考虑！
职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求
楚女士IP：广东佛山
广东东泰
·人事经理
佛山
