管理培训生储备人才

【培养方向及方式】 1、培养方向：定向培养为企业各业务板块的管理人才，包括项目主管、学习中心负责人等核心岗位。 2、培养方式：由企业高层直接指导，试用期为2-3个月，结合个人实际能力进行轮岗培训后定岗，成长为业务部门骨干或管理成员，独立承担工作职责；面试通过后需选定发展方向，并从基层岗位起步，表现优异者最快半年可晋升为管理层 岗位职责： 一、市场渠道方向 1. 开展常规渠道的拓展与维护工作，依据部门规划制定并执行具体活动方案（如讲座、书展等）； 2. 策划并组织实施区域内高校市场的推广活动，达成所在区域的业绩指标； 3. 维护公共关系并开发新渠道资源（包括高校就业指导中心、学生会、社团等）； 4. 搭建并管理高校校园经理团队及兼职人员队伍； 5. 主动挖掘其他潜在合作渠道，持续扩大公司渠道覆盖范围 二、咨询规划师方向 1. 接听学员来电，接待现场来访客户，提供专业的课程咨询服务； 2. 准确识别学员需求，及时响应并处理学员反馈问题，做好问题整理与上报； 3. 完成学员信息登记、短信发送、开课提醒等工作，提升服务满意度； 4. 执行电话回访任务，提高报名转化率；办理学员转班、退费手续，签署协议及相关服务支持； 5. 学习掌握各类考试政策，全面了解课程体系、班型设置及收费标准 三、网络运营专员 1. 负责微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的日常运营与内容更新 2. 进行社群运营管理，推动用户活跃与转化 3. 制作并发布宣传图文、文章及视频内容，开展线上推广活动 4. 维护公司自有软件系统、官网及其他线上平台 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历（应届毕业生或毕业两年内），热爱教育行业； 2、具备进取意识和创新思维，有强烈的责任感和事业心，愿意投入与付出； 3、拥有良好的沟通技巧及独立完成工作任务的能力； 4、身心健康，能适应高强度工作节奏，勇于面对压力与挑战； 5、在校期间担任过学生会或社团干部者优先考虑 晋升空间 1、管理方向：专员 — 项目负责人 — 分公司负责人 2、专业方向：项目专员 — 业务负责人 — 项目总监 薪资待遇：实习期6K+提成，转正后5K底薪+2K绩效+提成