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五险一金1-3年大专中学生培训机构线下教育有销售经验有大型教育机构经验有教育工作经验营销相关专业课程顾问
k12高级课程顾问/高级咨询师
二、完善的培训机制：
1. 公司建立系统化培训体系，为每位员工提供岗位胜任力与个人综合能力提升的全面支持。
2. 培训内容涵盖：
（1）免费入职培训
（2）定期开展业务能力与专业素养进阶培训（包括岗位专业知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等），由总部高层管理者、人力资源部专职培训师及外部专家授课。
（3）主管训练营、校长训练营
三、岗位职责：
1. 通过电话邀约、上门拜访、口碑转介等方式邀请家长到访，并完成现场接待工作；
2. 在接待过程中深入了解学生与家长的真实需求，清晰讲解公司服务模式，对学生进行系统测试与分析，赢得家长信任与认可；
3. 为学生量身定制长期学习规划与辅导方案，签订辅导协议，推动学生顺利入学；
4. 持续跟进潜在学员，积极拓展新客户资源，高效邀约到店，推动签约转化，达成既定业绩目标；
5. 维护与家长的日常沟通，协助构建良好家校关系，提升客户满意度与粘性；
6. 主动参与部门及公司组织的各项培训，持续精进岗位知识与销售技能；
7. 负责市场端客户信息挖掘，推广公司课程产品，传播企业品牌形象；
8. 定期参加产品培训，深入掌握课程内容，为客户提供高质量咨询服务；
9. 制定科学管理策略，结合团队成员个性特点实施针对性培养，打造高绩效销售团队；
10. 每周一单休
11. 销售冠军及具备教培行业管理经验者优先考虑
四、任职条件：
1. 大专及以上学历，市场营销或教育相关专业背景，热爱教育事业，具有一年以上销售管理经验或一年线下（两年线上）
薪酬：无责底薪+有责底薪+销售提成，岗位月度平均收入区间为30000-40000元，表现优异者可达46000-60000元
工作时间：9:30-18:30，每周一休息
福利：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）及住房公积金；节日礼品、下午茶
五、广阔的职业发展空间：内部晋升为主，杜绝空降
公司设置专业序列与管理序列双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业偏好选择发展方向。部分员工入职3-5个月晋升为教培咨询组长或中级教培咨询顾问，优秀者5-8个月晋升为教培咨询主任或高级教培咨询顾问，表现突出者6-12个月可晋升为区域校长或资深教培咨询顾问。
1. 管理方向：教培咨询组长—教培咨询主任—营销校长—区域经理—城市总监；
2. 专业方向：教培咨询顾问—中级教培咨询顾问—高级教培咨询顾问—资深教培咨询顾问
芦女士IP：北京
北京才智烁仁咨询
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