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经验不限本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发集团化企业从业企业文化建设薪酬福利人力资源总监
岗位职责：负责制度建设、职能分工、团队考评、业绩考核
任职要求：年龄35至40岁
行业经验：具备建筑施工业界背景
教育背景：本科及以上学历
职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求
任先生IP：江苏南京
通州基础南京分公司
·人事经理
南京
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