人力资源负责人

岗位职责： 1、依据公司发展战略及企业发展阶段，搭建科学高效的人力资源管理体系； 2、主导人力资源战略制定，为公司发展提供前瞻性人力方向建议； 3、统筹人力资源规划工作，为重大经营项目落地提供人力保障支持； 4、组织拟定招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理相关政策、制度与流程； 5、全面负责人力资源中心的日常管理、业务指导、团队培养与绩效评估； 6、深度对接业务运营需求，牵头构建匹配公司发展的组织与人才体系； 7、基于公司绩效管理体系，设计差异化激励机制，推动整体组织效能提升； 8、统筹实施高层次人才引进与布局策略。 岗位要求： 1、具备10年以上大型企业人力资源管理经验，熟悉电子制造领域，有服务千人以上制造型企业经历；具有规模电子企业5年以上人力资源总监岗位经验。 2、具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和责任心，具备大型企业成功管理实践，能适应高强度、快节奏工作环境。 3、本科及以上学历，985/211院校毕业者优先