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3-5年本科离职分析汽车制造员工保留策略高层员工面谈员工权益保护员工关系
岗位职责：
负责业务部门团队文化建设、核心人员稳定性管理、高层级员工沟通访谈，以及员工权益维护、劳动纪律监督、敬业度提升、工作负荷评估、职业倦怠预防、离职原因分析等相关工作
任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先
2. 具备3年及以上大中型企业相同岗位工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先
3. 掌握人力资源管理理论，了解管理学、心理学及社会学相关基础知识
4. 熟知国家、地方及企业有关人力资源管理的法律法规、政策与理论体系
5. 有员工关爱活动策划与组织实施经验者优先
职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求
郑女士IP：四川泸州
凯翼汽车
·人事经理
宜宾
