临床分析培训师

一、岗位职责：

1、依据公司规范，拟定临床研究方案，确保研究目标具备科学性与可操作性；

2、规划具体实施方案，涵盖研究设计、样本量估算、数据采集及分析策略等内容；

3、向客户系统讲解临床研究实施全流程，覆盖数据获取、数据处理、统计建模、结果解读等核心环节；

4、监控项目执行进度，协助客户推进项目落地，指导并审核临床研究报告，保障数据真实准确、报告严谨合规，及时解决技术与分析难题；

5、关注临床研究领域前沿动态与技术演进，持续精进专业能力，参与开发并维护内部培训课程体系，内容涉及临床研究方法、统计建模技术、数据治理、伦理规范与法规要求等，助力团队整体专业素养提升。

二、职位要求：

1、统计学、公共卫生等相关专业硕士及以上学位，具备扎实的统计理论基础，有医学类科研项目实操经验；

2、熟练掌握SEER、NHANES、MIMIC、GBD、CHARLS等公共数据库的使用方法，熟悉主流分析技术，并以第一作者发表过至少1篇相关方向SCI论文；

3、熟悉临床数据采集流程与研究架构设计，具备独立完成临床研究方案设计及项目落地实施的能力；

4、精通至少一种统计分析编程工具（如R语言、SAS、MATLAB等）；

5、理解常见预测模型构建逻辑与实施路径，掌握主流机器学习算法应用，包括COX比例风险模型、逻辑回归、LASSO回归、神经网络、随机森林、决策树、支持向量机、XGBoost、多元线性回归等，具备模型可解释性分析能力；

6、了解常用临床试验设计方案，如随机对照试验、交叉设计、整群随机试验等，知晓试验备案与注册流程；

7、掌握基本抽样方法与观察性研究类型设计；

8、持续追踪临床研究最新发展趋势与技术革新，主动提升自身专业能力，参与内部培训课程的研发与更新，内容涵盖临床研究设计、统计分析技术、数据管理、伦理与法规要求等方面，推动团队专业化建设；

9、具备良好语言表达能力，能够清晰、有效地开展教学讲解；

10、具备较强的客户服务意识与品牌责任感，善于沟通协调，富有团队协作精神。

三、福利待遇

竞争力薪酬：提供业内具有吸引力的薪资结构，包含基础薪资、绩效奖励、项目激励等多重收入组成。

职业发展：提供多样化的内部培训资源，支持员工专业能力提升与职业路径拓展。

福利保障：健全的五险一金制度，享受带薪年假、节日礼品、年度健康体检等全面福利安排。

我们诚邀您的加入，携手开创科研教育新未来！如有疑问，欢迎联系我司人力资源部门。