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3-5年大专五险一金线下零售不接受居家办公公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验其他行业招聘
注：此岗位需具备猎头相关经验，无经验者请勿投递！！
我们是【破破烂烂的烤肉店】，现诚邀优秀人才加入我们的团队！
岗位职责
1．需求分析与计划制定
-结合公司发展战略及业务部门用人需求，制定年度／季度招聘规划，明确岗位画像与招聘推进节奏。
2．招聘渠道管理
-持续维护并拓展多元化招聘渠道（包括猎头合作、校园招聘、内部推荐、社交平台等），提升渠道投入产出比。
3．全流程招聘执行
-主导职位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通及offer协商等环节，保障核心岗位高效到岗。
4．人才库建设
-搭建并持续更新行业人才资源库，定期维护潜在候选人关系，增强长期人才储备能力。
5．数据与复盘优化
-收集并分析招聘关键指标（如到岗率、留存率、渠道转化效率），定期开展复盘，优化招聘策略。
6．跨部门协作
-协同业务部门、HRBP及培训团队，确保人才供给与组织发展需求相匹配。
任职要求
1．学历与经验
-大专及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先，具备3年以上招聘工作经验（有同行业背景者优先）。
2．专业技能
-熟练操作ATS系统（如直聘）、人才评估工具，掌握结构化面试技巧（如STAR行为访谈法）。
3．行业洞察力
-了解目标领域人才市场分布情况（如互联网、制造业等行业），能快速锁定关键人才。
4．数据分析能力
-能够基于招聘数据（如人均成本、招聘周期等）进行流程优化，具备Excel或BI工具使用基础。
5．沟通与影响力
-拥有良好的跨部门协作能力，可推动业务方合理调整招聘需求（如薪酬预算等）。
6．抗压与目标导向
-适应快节奏、高负荷的招聘任务，能独立完成重点岗位的紧急招聘工作。
职位总结
王女士IP：河南郑州
开心烤餐饮
·人事经理
武汉
