hrbp经理

任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2、五年以上大型制造型企业工厂端人力资源管理经验，担任过人资经理或总监职务，具备HRBP经理背景者优先考虑； 3、在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块具有扎实的理论基础与丰富的实操经验； 4、能够深度融入业务，具备良好的逻辑分析能力、应变理解力、沟通协调能力及较强的抗压素质。 岗位职责： 1、深入对接业务单元，理解业务发展方向与目标，主动识别部门人力资源需求，推动人力资源策略在各业务条线的落地执行； 2、根据业务实际需要，在人才引进、培养体系、绩效激励、薪酬管理及员工关系维护等方面提供针对性解决方案并组织实施； 3、开展业务部门人才盘点工作，聚焦核心人才的成长与发展，协助构建人才梯队，支持组织能力建设与人才持续供给； 4、积极与各级管理者及员工开展互动交流，通过多样化沟通方式保障信息高效传达，逐步优化内部沟通机制； 5、结合日常运作情况，参与优化人力资源管理制度、流程与体系建设，提升人力资源运营效能； 6、推进团队文化塑造，营造正向积极的工作氛围，传承企业价值观，助力组织健康可持续发展。