HRBP

岗位职责 1、业务协同： 充分理解业务单元的战略方向与运营规划，与业务负责人深度协作，提供人力资源方面的专业支持，助力业务成果达成。 融入业务团队的决策环节，输出专业化的人力资源策略与实施方案。 2、人才建设： 主导业务团队的人才引进、甄选与录用工作，保障关键岗位人才按时到位，满足业务发展需要。 参与并督导绩效管理流程，协助业务端开展绩效评估与反馈沟通，确保考核过程公平、有效。 制定并落地执行人才发展项目，涵盖试用期跟进、新任管理者融入、职级晋升评审、后备人才储备等，持续提升组织与人员效能。 3、员工事务管理： 响应业务部门员工的日常咨询与诉求，提供高效解决方案，维护和谐稳定的劳动关系。 策划并推动员工关怀活动，增强团队归属感与整体满意度。 妥善处理员工投诉及劳资纠纷，确保处理过程符合法律规范与公司制度。 4、组织优化： 参与业务条线的组织架构设计与调整，保障组织体系科学合理、运转高效。 推进公司文化在业务团队中的宣导与践行，强化价值观认同与行为落地。 结合数据洞察与调研结果，提出组织效能提升与人力资源管理优化建议。 5、合规与制度执行： 监督业务部门人力资源操作符合国家法律法规及公司内部管理制度要求。 协助完善人力资源相关制度与流程，提升管理标准化水平与运作效率。 任职资格 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，有电商或面向消费者行业HRBP实操经历者优先。在招聘配置、绩效推动、人才发展模块具备实际操作经验。 3、能力要求： 具备优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与各层级员工建立信任合作关系。 具备扎实的数据分析思维与问题诊断能力，能够基于数据输出有价值的管理建议。 熟悉劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识与风险防控能力。 4、素质要求： 责任心强，职业操守良好，具备保密意识。 抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。 具有团队协作精神与服务导向，愿意为业务团队提供专业、高效的人力资源支撑。