HRBP

岗位职责： 1、全面承接技术方向业务部门的人力资源管理工作，保障团队人力供给与人才储备； 2、组织开展业务部门人才盘点，构建可持续成长的人才梯队并制定相应培养方案； 3、增强业务部门在人才引进方面的竞争力，协同管理层推进人才发展、激励机制、绩效管理及组织文化建设，推动公司文化在部门的有效贯彻； 4、积极与业务管理层及基层员工开展多元互动与高效沟通，确保信息在各层级间顺畅传达； 5、落实上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验； 2、以业务需求为核心，注重实际成果；踏实进取，具备较强的内在驱动力； 3、拥有良好的沟通表达能力，能适应高强度工作环境； 4、性格积极乐观，思维敏捷，具备创新思维与服务意识。