品牌加盟策划运营主管

岗位职责 1. 体系搭建与战略规划：主导加盟商运营战略制定，包括招募规范、盈利结构设计及区域发展布局；构建并持续优化标准化运营体系（SOP），输出门店操作手册、服务流程等关键文档；定期研判行业趋势与竞争格局，动态调整加盟政策（如加盟费用、收益分配机制）。 2. 加盟商全周期管理：参与加盟商准入评估与资质审查，统筹门店选址分析、装修筹备及开业全程支持；运营中期实施巡店检查，确保执行合规，并提供业绩诊断与改进方案；运营后期设计激励机制，培育示范门店并推广成功经验，建立常态化反馈渠道以加强协作。 3. 运营支持与效益提升：拆解销售目标，跟踪加盟商业绩进展，通过复盘会议和数据洞察优化运营策略；推动高毛利商品销售、提升单客消费金额与客户复购频率；整合供应链资源，建设数字化订货平台，保障供货效率与成本可控。 4. 营销策划与团队协同：组织全国及区域营销活动，统一输出宣传内容，指导加盟商开展本地化推广（如跨界合作）；带领运营团队（含督导、培训人员等），设定绩效指标；联动市场、产品等部门响应加盟商实际需求。 5. 风险控制与数据监控：跟踪加盟商核心经营指标，及时发现异常并介入处理；应对重大客户投诉与舆论事件，监督合法合规运营，防范跨区窜货、假冒伪劣等违规行为；定期向总部提交运营报告，提出战略性优化建议。 任职要求 1. 学历与经验：本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；具备5年以上连锁领域工作经验，其中至少3年专注于加盟运营管理，有从0到1搭建体系或主导全国性项目者优先；熟悉培训教育、品牌零售、健身产业、茶饮连锁、新零售、连锁酒店等行业者更佳。 2. 核心能力：熟练掌握加盟盈利模型构建与连锁运营全流程，具备较强的市场敏感度；擅长运用数据分析支持决策，实现策略迭代；具备出色沟通协调能力，能有效调和总部与加盟商之间的利益关系。 3. 专业技能：了解连锁经营相关法律法规（如特许经营备案要求）；有ERP、CRM、BI等数字化系统落地应用经验；掌握招商推广、选址评估、门店辅导等实操方法，具备成功开发优质加盟商案例者优先。 4. 综合素质：工作积极主动，富有责任感，具备创新思维与问题解决能力；可接受频繁出差，抗压能力强；拥有团队管理经验及跨部门协作能力，能够推动复杂项目高效落地 我们提供 - 具有竞争力的薪资待遇与绩效奖金，完善的五险保障。 - 系统的职业培训体系与清晰的晋升路径，助力能力提升。 - 开放的创新氛围与资源支持，赋能个人与品牌共同成长。 应聘方式 请将个人简历+姓名+电话发送至指定渠道，我们将在3个工作日内回复筛选结果。