培训主管

岗位职责 1、深入理解白酒行业电销业务需求及团队实际状况，结合公司战略发展方向，制定系统化、前瞻性且可落地的培训规划，明确培训目标、课程架构、实施方式与时间节点安排 2、搭建完整的直采电销培训体系，涵盖新员工入职培训（当前重点工作）、在职人员进阶培训、专项能力提升培训等模块，保障各阶段、各层级销售人员均能获得匹配其发展需求的培养支持 3、根据培训需求和行业特性，独立研发或整合各类电销培训内容，覆盖白酒产品知识（酿造工艺、品牌内涵、产品亮点、项目背景等）、电话销售技能（电话沟通策略、客户洞察、异议应对、成交推动等）、商务接待礼仪、电销心理建设与激励机制等方面 4、采用多元化的教学设计方法，如案例解析、角色模拟、实战演练、视频教学等形式，增强课程的互动性与实用性，提升学员学习积极性与转化效果 5、持续跟踪白酒行业最新动态、市场变化及竞品动向，及时优化和更新培训内容，确保课程具备时效性与实战指导价值，助力销售人员掌握前沿资讯与有效话术 6、建立完善的培训成效评估机制，综合运用测试考核、任务作业、情景模拟、销售数据追踪、学员满意度调研等方式，对培训成果进行多维度、客观公正的评估 7、积极拓展外部培训资源，与专业培训机构、行业资深专家、顾问团队建立稳定合作，引入优质课程内容、讲师资源及教学工具，提升培训的专业水平与多样性 8、完成上级交办的其他与培训相关的临时性或专项工作任务 岗位要求 1、年龄*****，本科及以上学历，普通话表达清晰，市场营销、教育培训、酒类相关专业优先考虑 2、具备3年以上培训相关工作经验，其中至少2年专注于白酒行业或快消品领域电销培训，熟悉白酒电销运作流程及市场特征 3、拥有丰富的课程开发与授课实践经历，能独立策划并执行各类培训项目，培训成果突出，学员反馈良好 4、了解白酒行业基本知识，掌握专业的电话销售技巧与流程，具备出色的沟通协调能力、谈判能力及客户服务意识，能够有效辅导销售人员提升电销转化率 5、责任心强，工作积极主动，具备良好的学习能力、创新思维与应变能力