区域运营主管

岗位要求： 1、具备工商、财税领域或代理记账公司背景，有团队管理经历，销售业绩突出者优先； 2、非工商注册、会计代账、财税服务行业人员，须具有一年以上电销团队管理经验； 3、全日制大专及以上学历，性别不限，年龄在28至40岁之间； 4、具备从零开始组建团队的能力，有跨区域管理多个分公司或网点经验者优先，擅长新团队搭建及日常运营事务处理，具备较强的应变与问题解决能力； 5、能科学设定团队目标并制定销售策略，对任务目标进行合理拆解与落地执行，掌握销售全流程的计划、组织、实施与监督； 6、工作地点覆盖重庆各区县及四川、贵州、云南、广西、湖北、湖南等地的二三级区县市场，城市负责人岗位分布不限于上述区域（不接受出差或外派安排者请勿扰）； 7、城市经理需主导新设分公司的选址、装修、广告对接、人员招聘、团队建设及业绩推动，负责储备干部培养与下级市场拓展，最大管理范围可达20-30家分公司，团队规模200-300人，发展意愿强烈、潜力突出者优先录用。 薪资待遇： 1、储备城市经理（非同业）：约1个月学习期，用于熟悉产品与市场，首月薪资4400元＋驻外学习补贴1000元＋个人业绩提成5%~20%（综合收入8000-15000元）； 2、正式城市经理：无责底薪5000元＋管理绩效津贴（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋新城市前三个月补贴1000元＋团队业绩提成（1%-4%）＋团队冠军奖与优秀管理者奖励＋年终奖金（综合月薪1.5万-4万元）； 3、每晋升一级，底薪增加1000元，绩效津贴提升1000至2000元，公司依法缴纳五险，并定期组织生日会、团建活动、旅游及培训等员工关怀项目； 4、晋升通道：储备城市经理→正式/高级/资深城市经理→区域总监（市级/省级/全国级）； 5、工作时间：上午9点至下午6点，法定节假日正常双休！