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3-5年本科绩效考核管理500-1000人薪酬绩效
岗位职责：
1、参与绩效管理体系的搭建、优化及推行实施。
2、负责绩效系统的部署与日常维护，开展绩效跟踪、运行监控及指标库的更新管理。
3、进行绩效与人效相关数据的整理分析，识别运营中的关键问题。
4、配合业务团队规范绩效管理流程，提供可落地的优化建议并协助解决实际问题。
5、协同业务部门明确核心考核指标，推动公司重点绩效目标落实，组织绩效复盘会议并跟进改善措施。
6、主导发掘优秀绩效实践案例，联动培训团队总结方法论，实现经验标准化与推广复制。
任职资格：
1、本科及以上学历，具备2-3年在员工规模500人以上企业从事绩效工作的经历；
2、熟悉KPI、OKR等绩效工具，有岗位及部门级核心指标设计的实际操作经验；
3、曾深度参与绩效制度的推行落地或为业务部门提供过绩效支持服务。
职位总结
鱼泡用户IP：湖南长沙
西子健康
·人事经理
长沙
