薪酬绩效主管(J10488)

职级和薪资可谈 工作职责: 1、主导公司薪酬绩效体系的搭建与完善，涵盖薪酬激励机制/方案设计、薪酬架构规划、职级对应薪资设定、福利制度建设等，确保外部市场竞争力与内部公平性兼顾； 2、跟踪薪酬及激励政策在组织内的实施进展与成效，定期复盘并持续优化调整，保障激励措施的实际效果； 3、统筹人力成本与相关费用管控，建立人力资源数据报表体系及分析仪表盘，按时输出月度、年度人力成本分析报告； 4、协同HRBP开展人力与业务数据的深度分析，推动分析中发现问题的跟进与闭环解决； 5、深入理解公司战略方向与业务发展节奏，结合组织诊断结果优化组织架构与管理模式，提升组织效能，助力战略执行落地； 任职资格: 1、全日制统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，近3年独立承担薪酬绩效模块工作，有组织管理或变革项目经验者优先； 2、具备较强的业务洞察力，能准确把握业务需求，独立提出可行解决方案； 3、拥有良好的沟通协调能力，能够与HRBP协作推进并闭环处理各类业务问题； 4、擅长体系化研究与组织诊断，具备出色的系统思维、逻辑推理、结构化表达及推动力； 5、自我驱动力强，目标导向明确，人际感知敏锐，善于资源整合，具备良好的团队协作精神。