绩效主管

岗位职责： 1.配合主管搭建并完善绩效管理体系，确保体系与企业战略方向协同一致，并推进落地执行。 2.负责绩效管理制度与流程的制定及优化，涵盖考核指标、操作流程、工具模板及相关方法论。 3.组织开展绩效评估工作，包括周期性考评、360度反馈、绩效沟通面谈等环节的实施。 4.汇总并分析绩效相关数据，为管理决策提供支持，输出员工绩效报告及趋势分析结果。 5.协同各业务部门设定绩效目标，提供绩效管理方面的培训与指导，提升管理者团队绩效管理能力。 6.在主管指导下推进绩效改善方案，协助处理绩效异常情况，提供改进建议与实用工具支持。 7.跟踪绩效管理过程的合规执行情况，定期开展绩效审计，确保流程符合公司制度及相关法规要求。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，表现优异者可放宽至大专学历； 2.具备3年以上大型制造型企业绩效管理领域工作经验； 3.精通绩效体系的规划与推行，能独立主导绩效管理项目的实施； 4.熟悉各类绩效管理工具与系统操作，具备较强的數據分析与处理能力； 5.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，逻辑清晰，善于发现问题并推动解决。