薪酬绩效经理/主管

1、协助构建公司完整的激励机制，制定涵盖绩效管理、薪酬福利、员工关怀等方面的激励方案，并推动实施，持续跟踪、评估激励成效并优化改进； 2、调研并搭建契合公司实际的全岗位序列绩效管理体系，主导绩效考核的组织落实、执行落地、效果分析及迭代升级； 3、持续推进公司全序列岗位薪酬体系的健全与优化，确保有效执行，并依据薪酬管理制度开展人力成本的预算与核算工作； 4、监督并支持各部门开展日常绩效考核与薪酬福利相关工作，提供专业指导； 5、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景； 2、具备10年以上薪酬与绩效管理实践经验，精通绩效考核与薪酬福利的工具方法，拥有企业转型阶段绩效体系构建经验，具备可验证的成功案例及成果； 3、熟练操作Office等办公软件，具备一定的人力资源信息化应用能力，数据敏感度高，擅长数据整合与分析处理； 4、性格沉稳踏实，逻辑清晰，细致耐心，责任心强，具备良好的沟通表达、文案撰写及组织协调能力，富有团队协作意识。