HRBP

工作地址：芜湖弋江区服务外包产业园1号楼； 岗位职责： 1、结合业务发展目标，拟定并落实业务单元HR年度工作计划，推进组织架构优化与人员编制核定； 2、按需开展核心岗位人才引进、人才评估、绩效考核执行及员工关系维护等日常人力资源工作； 3、协助推动业务团队领导力培养与人才梯队建设，持续关注重点岗位人员配置与在岗表现； 4、调研业务条线培训需求，制定培训方案并组织实施，配合健全部门培训管理机制； 5、持续完善绩效管理体系，聚焦业务目标实现过程中的人力资源支撑能力； 6、定期收集分析业务相关人力资源数据，联动业务动态预判人力发展趋势； 7、作为组织文化在业务侧的推动者，协同推进团队凝聚力建设与文化践行落地； 8、深入了解所辖团队成员状态，关注员工身心健康，助力团队保持高效作战能力； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；（学历专业） 2、具备2至3年人力资源岗位实践经验，有志于在人力资源领域长期发展；（工作经验） 3、熟练使用常用办公软件及函数功能，熟悉至少两个模块（招聘、培训、绩效中的任意两项），具备实际操作能力与核心知识掌握；（专业能力） 4、具备良好团队协作意识，自主学习能力强，能承受压力并快速适应变化；（综合素质） 5、拥有较强的应变水平及对内对外沟通协调能力；（综合素质） 6、品行端正，责任心强，具备高度的职业操守与敬业态度。（综合素质）