HRBP专员/主管

1、任职资格：

对区域组织管理负责，以“人力一张表”为管理工具，持续跟踪编制配置、人员流动与人才储备情况，动态开展数据分析并输出优化建议与应对策略，确保信息及时传递与落地；

统筹片区人员在选拔、任用、培养、保留、任命及退出等环节的全周期管理工作；

2、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验；具备大型集团总部干部满编管理、人员留存、人才梯队建设等实践经历者优先考虑；

具备扎实的人力资源基础认知：熟悉人力资源相关理论体系（如六大模块、三支柱模型等），能够从专业人力视角出发，运用人力资源术语解读业务需求；

深入理解业务逻辑，主动钻研业务场景：保持探索心态，乐于融入业务一线，识别核心痛点，并结合人力资源实践经验提出可行性改进方案。