HRBP（厦门）

岗位职责： 1、结合业务战略方向，按照业务发展节奏开展组织架构规划与人力配置，通过管理数据分析支持业务部门优化管理流程及会议培训效能。 2、协助推进公司级机制建设并在业务团队中有效推行，结合团队实际特点制定针对性人力资源策略，围绕新人快速融入、在职员工能力进阶及高潜人才突破三个阶段，持续提升团队整体专业水平； 3、深入参与业务会议，促进跨团队协同，以实际业务需求为导向推动端到端流程改进，保障组织高效运转与积极团队氛围的长期建设。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，法学、人力资源、心理学等相关专业优先；具备至少3年人力资源相关工作经验，有HRBP实践经历者优先考虑；年龄建议在30-38岁之间 2、精通人才体系构建，在人才分层分类及梯队培养方面有扎实积累；在招聘、培训、员工关系等模块中，至少具备两个领域的实操能力； 4、具备战略性思维和政策洞察力，拥有较强的统筹协调能力，善于问题分析与解决，具备良好的决策判断力与计划执行能力； 5、具备业务理解力，能从全局视角思考问题； 6、周末双休，每日工作7.5小时，根据工作需要偶有加班