招聘主管

岗位职责 （1）结合公司经营战略方向、阶段重点任务、现有人力资源状况及外部人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与实施策略； （2）主导优化招聘管理制度与操作流程，完善人才盘点机制和人才储备体系，确保各业务部门用人需求得到及时满足； （3）依据各部门编制配置及实际人力缺口，制定并执行招聘实施方案，指导招聘专员把控选才与任用关键环节，保障团队人员结构科学合理； （4）统筹各类招聘渠道的管理与效果评估，牵头组织年度校园招聘的整体策划与落地执行； （5）做好上下级信息传递与横向沟通，推动各项人力资源政策、流程及相关项目在职能部门的有效贯彻与落实； （6）监督并指导招聘专员日常工作的开展，提升团队专业能力，确保招聘模块高效运作； （7）按时完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年同岗工作经验；持有企业人力资源管理二级证书者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调能力和亲和力，逻辑思维清晰，富有责任心与职业进取心，具备较强的文字表达与信息整合能力； 4、适应能力强，学习意愿积极，具备良好的数据分析水平和较强的抗压能力。