门店运营（合伙人方向）

岗位职责： 1、制定全国连锁门店的运营管理策略（涵盖直营与加盟模式），拆解年度及季度经营目标（包括营收、利润、人效、坪效等核心指标）； 2、构建标准化运营流程（SOP），贯穿门店拓展、日常管理、员工培训、客户体验等全业务环节； 3、分析各区域门店经营数据（如单店盈利模型、客流转化率、复购率等），识别运营薄弱门店并提出针对性优化方案； 5、提升供应链协同效率，保障多门店体系下的库存周转水平与物流成本控制达到预期标准； 6、建立门店分级管理体系（如旗舰店、标准店、社区店），实现资源的差异化配置与精准投放； 7、完善总部-大区-门店三级管控架构，确保战略落地执行的一致性与有效性； 9、设计激励型绩效考核机制（如利润分享、股权激励等），增强团队稳定性与积极性； 10、监督全国门店服务规范的落地执行情况； 11、统筹全国范围营销活动策划（如会员日、节庆促销），整合线上线下渠道扩大品牌影响力； 12、应对重大客户投诉及公共关系事件，维护品牌形象与市场声誉。 任职要求 1、具备3年以上连锁行业运营工作经验，其中至少有2年直接管理20家以上门店的实际经历； 2、拥有酒饮、茶饮、零售等高频消费领域从业背景者优先考虑； 3、曾主导数十家门店的网络扩张或业绩改善项目（例如年新增门店数量达标或单店业绩同比增长超30%）； 4、熟悉连锁经营关键运营指标（如人效、坪效、库存周转率、加盟商留存率等）； 5、精通连锁业态标准化体系搭建，了解麦肯体系、华莱士、霸王茶姬、茶百道、蜜雪冰城等行业典型运营模式； 6、具备较强的数据分析能力，熟练运用BI工具（如Power BI、Tableau）进行经营数据分析； 7、能够兼顾短期业绩达成与长期品牌价值建设； 8、擅长跨区域、跨层级团队协作与资源整合； 9、具备直营、联营及加盟体系管理经验（含加盟商招募与运营管控）； 10、性别不限，年龄需满25周岁及以上。 基础岗位薪资：6-10K+社保+业绩分成+期权