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岗位职责： 1. 与总部人力资源部门保持顺畅沟通，积极主动提供专业支持与建议，及时响应并解决团队发展中的各类需求； 2. 承担招聘实施与人才配置优化任务，确保核心人员队伍的稳定与持续发展； 3. 推动公司绩效管理制度落地执行，设计并落实激励方案及具体操作措施； 4. 协助负责人开展团队发展规划与文化塑造，维护和谐员工关系，组织策划员工活动，预防和处理劳动用工相关风险； 5. 落实集团总部各项人力资源政策，保障区域人力资源工作与整体目标协同一致。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备临床研发等行业经验者更佳； 2. 熟悉人力资源各模块运作，精通招聘管理与员工关系管理； 3. 拥有丰富的企业人才引进及组织体系建设与推动实践经验； 4. 具备良好的职业操守，能适应高强度工作节奏； 5. 具备出色的沟通协调能力，责任心强，工作积极主动，富有敬业精神； 6、属创业型团队，不接受者慎投。优先考虑具备从0到1搭建团队经历，或参与过组织变革项目者，抗压能力弱、心态脆弱者勿扰。 7、岗位支持远程办公，城市不限； 8、需配合工作安排进行不定期出差。 欢迎踏实肯干、吃苦耐劳、行动力强、沟通温和、心态阳光（不斤斤计较、不浮夸做作）的人才投递，不符者请勿扰。