人力资源系统规划-侧重产品管理

岗位职责及目标 负责物流领域一线蓝领人力资源系统的规划与设计，具体包括： 1、管理基层用工需求，涵盖需求申报、数量与质量分析、人员结构优化控制； 2、搭建招聘渠道运营体系，包括供应商协作机制、内部推荐流程管理等模块； 3、建设从资源获取、简历筛选、面试安排到入职办理的全流程系统，推进AI技术应用落地； 4、构建与一线用工相关的考勤管理、费用政策制定、成本核算及支付结算管理系统； 5、设计可配置的数据指标框架和自动化报表功能； 6、开展外部先进模式调研，并推动适用方案的引入与实施； 7、完成其他临时性或专项任务。 任职要求 1、全日制本科及以上学历——硬性要求； 2、具备3年以上人力资源系统规划经验，有偏向产品经理方向的实践背景——硬性要求； 3、具备系统化思维和流程梳理能力，主动积极，坚持目标导向； 4、对外部环境变化敏感，能提前预判趋势，重视跨团队协作，可独立主导项目规划并推动执行落地； 5、熟练掌握数据处理与分析方法； 6、以结果为核心，需深度参与一线用工相关项目的实际运作。