HRBP

工作内容： 1、协同业务部门深入沟通，准确把握业务需求，制定并落地人力资源支持方案； 2、积极参与各类人力资源项目及活动，涵盖员工关系、绩效管理等相关模块； 3、协助业务团队开展人才盘点，聚焦核心人才的培养与发展，助力构建合理的人才梯队，推动组织能力建设； 4、结合实际工作场景，参与优化人力资源相关制度、流程与体系，提升整体运营效率； 5、配合完成上级安排的其他工作任务。 二、任职资格 1、教育背景：全日制本科及以上学历； 2、工作经验：具备3-6年人力资源相关工作经验，其中至少1年HRBP岗位实践经验； 3、专业能力：能够快速理解不同业务逻辑，高效响应并支撑业务发展需求； 4、综合素质：理解个体行为与情绪，沟通亲和力佳，抗压性强；具备较强的学习适应能力，积极进取，富有责任心。