HRBP

注：该岗位base江苏盐城，介意者勿投 岗位职责 1. 业务战略支持 深度对接业务发展方向，洞察组织与人才发展需求，输出匹配的人力资源策略。 列席业务团队管理会议，提供专业人力视角建议，助力业务目标实现。 2. 组织发展与人才管理 主导业务单元组织结构设计、岗位体系搭建及人才评估盘点工作。 推进核心岗位人才储备建设，制定并落实继任计划。 协同开展绩效管理工作，持续完善绩效评价机制。 3. 招聘与人才配置 整合内外招聘资源，优化人才引进流程，提高招聘响应速度与质量。 4. 员工关系与企业文化 妥善处理员工沟通事项，防范并化解劳动争议风险。 推动公司文化在业务端的宣导与践行，增强团队凝聚力与认同感。 5. 培训与发展 调研分析业务侧培训需求，策划并执行培训项目。 支持员工规划职业成长路径，促进团队整体能力提升。 6. 人力资源政策落地 保障公司人力资源制度与流程在业务部门有效贯彻执行。 提供薪酬、考核、福利等相关政策咨询与操作支持。 任职资格 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 具备5年以上HRBP或人力资源领域工作经验，精通招聘、绩效、员工关系等模块运作。 具有互联网、房地产、制造、新零售等行业背景者优先。 3. 核心能力 业务洞察能力：能够快速掌握业务模式，输出定制化人力资源支持方案。 沟通协作能力：善于跨部门联动，推动人力资源举措在业务端落地实施。 数据分析能力：善于利用数据识别问题，驱动人力资源决策优化。 问题应对能力：可独立处理组织变革、员工管理等复杂人事议题。 4. 其他要求 了解国家劳动法律法规，具备基础法律合规意识。 熟练操作Office等常用办公软件