行政人事主管

一、行政人事主管：

任职要求：

1、年龄40周岁以下，具备人力资源或行政管理相关专业大专及以上学历；（条件优异者可适当放宽）

3、三年以上同岗位工作经验，累计三年以上人力与行政主管类岗位履职经历；

4、熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，精通人力资源与行政各模块工作流程；

5、具备较强的组织协调与沟通能力，拥有良好的学习能力及文字表达能力；

6、具备优秀的团队管理能力，责任心强，作风公正，善于沟通并能灵活应对各类情况。

岗位职责：

1、根据各部门用人需求及岗位要求，拟定招聘计划，组织实施招聘、筛选与录用流程，保障人员及时到岗；

2、负责员工考勤审核、薪酬计算以及社保公积金和福利待遇等相关事务管理；

3、统筹员工劳动关系管理工作，妥善处理劳动争议及其他相关问题；

4、制定员工培训计划，组织各部门开展培训活动，并提供全流程支持服务；

5、搭建并持续优化绩效考核体系，组织实施各部门员工的绩效评估与结果评定；

6、推进办公环境维护与制度体系建设，监督规章制度的执行与落实；

7、加强人力资源信息化管理，完善系统数据，为公司管理决策提供有效支撑；

8、全面负责公司行政事务及日常运营工作，协调部门间协作，推动制度落地，做好内外联络沟通；

9、配合其他部门完成协同任务，高效完成上级交办的各项工作，具备突发事件应对与处置能力。