招聘专员

大小周，节假日正常休息，接受实习生，实习生不限经验和专业。 1. 招聘计划实施：结合公司当前人员编制与业务拓展需要，明确招聘目标，制定科学合理的招聘方案，并高效落地执行，确保招聘任务如期达成。 2. 简历初筛与候选人对接：收集并筛选简历，对满足基本条件的候选人开展初步交流，掌握其基本情况与就业意愿，确定面试人选，向其全面介绍企业及岗位情况，回应咨询，发出面试邀请。 3. 面试安排与流程协调：统筹面试时间与场地，对接用人部门面试官，准备相关材料；面试期间配合支持，做好过程记录；面试完成后及时追踪反馈，推动后续流程进展。 4. 招聘数据整理与分析：定期汇总招聘相关数据，包括招聘达成率、招聘周期、渠道效果、人才匹配度等，形成分析报告，为优化招聘策略提供依据。 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备1-3年招聘相关经验，优秀应届生或实习生亦可接受；有互联网、电商、制造等行业招聘背景者优先。 3. 技能要求：熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT等），尤其擅长Excel的数据处理与分析；熟悉主流招聘平台的操作流程。 4. 能力素质：具备良好的沟通协调能力与服务意识，能与候选人及业务部门顺畅对接；抗压能力强，能在招聘压力下保持积极状态；学习能力强，能快速吸收新知识与技能；具备一定判断力，能精准筛选简历并评估候选人。 5. 其他要求：工作态度端正，责任心强，具有敬业精神；具备团队协作意识，能够与团队成员密切配合。