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5-10年本科团队管理营销业务合作伙伴营销线HRBP负责人HRBP
主要职责：
1、负责集团各项政策、制度、流程及文化在区域内的标准化推行与执行落地；
2、深入理解业务，能够识别业务中的痛点与需求，结合人力资源专业能力，为业务团队提供切实可行的解决方案；
3、根据区域特点，细化组织架构、招聘、绩效、薪酬、团队发展、员工关系及文化建设等重点工作，协同HR重点项目制定可操作的规则与流程，确保有效承接与实施；
4、通过数据分析、业务赋能培训及管理举措推进，提升区域组织运作效率，合理控制人力成本，持续强化业务管理者经营意识；
5、定期开展组织健康度评估，结合实际管理场景，输出关于管理机制与流程优化的建议，支持集团或区域管理层决策。
任职资格：
1、本科及以上学历（人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先）
2、八年以上人力资源相关经验，精通薪酬、绩效、人才发展、招聘、员工关系中至少三个模块，具备三年以上团队管理经验（快消行业背景者优先）
3、核心素质要求：
1）具备较强的业务洞察力与目标导向，善于推动结果达成
2）拥有良好的人际影响力与执行力，坚持原则且具备灵活性，具备独立思考与判断能力
职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求
董先生IP：北京
加多宝
·人事经理
东莞
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