HRBP（销售团队/教育领域优先）

工作职责:

1、为销售及社群团队提供人力资源支持，深入洞察业务动态与团队运行情况，准确理解战略方向，并推动人力资源制度在业务部门的高效实施；凭借专业的HRBP实践经验，持续为业务团队输出人力赋能。

2、主导业务部门人才招聘与岗位配置，协同中台招聘职能，统一规划招聘节奏，全程跟进各环节进展，确保达成既定招聘目标；以招聘完成率为核心衡量标准。

3、统筹员工关系管理与员工关怀事务，提供覆盖全周期的人力资源解决方案；通过一对一沟通等方式收集员工诉求，推动问题解决并落实执行，构建透明、互动的HRBP沟通机制，保障HR与各团队间的顺畅协作。

4、积极传递企业文化价值，聚焦销售团队组织氛围塑造，推动形成正向、活跃的工作环境；

5、结合业务发展阶段，设计合理的业绩提成与奖金激励方案，优化薪酬结构，保障核心人才获得匹配贡献的回报；

6、配合部门负责人开展人效优化、人才盘点及组织能力建设等综合性BP工作；

任职资格：

1、统招本科及以上学历，具备5年HRBP岗位经验；曾独立支撑80人以上团队者优先；

2、有在线教育行业销售团队支持背景，理解业务逻辑，具备创业项目经历或从0到1搭建团队经验者更佳；

3、具备绩效激励方案设计能力，拥有出色的项目落地执行力与推动力；

4、精通招聘全流程及面试评估方法，具备较强的人才甄别水平，能精准匹配业务发展所需人才；

5、具备优秀的跨部门沟通协调能力与共情意识，责任心强，态度积极主动，具有良好的职业素养；

6、性格阳光外向，热爱互动交流，期待有趣、有活力的你加入我们！