招聘主管

大小周工作制，8：00-12：00，13：30-17：30 五险，包住，不包吃，10000-12000不等，经验丰富面议 岗位职责： 1、统筹全国范围内公司年度、季度及月度招聘规划，结合业务发展节奏，高效推进人才引进（具备电商仓储类岗位招聘背景者优先）。 2、主导招聘全流程管理（从需求梳理到渠道拓展、面试组织、录用发放全程跟进）。 3、优化招聘标准化流程体系，提升招聘效率，压缩整体用人周期。 4、构建关键岗位（如仓库总监、仓库经理、财务经理等）的胜任力标准，涵盖专业能力与综合素质维度。 5、建立并运营内部人才储备库（包括高潜力员工和离职返聘人员），同步维护外部人才资源池（绘制行业人才图谱，维系核心岗位候选人关系）。 6、策划创新招聘推广形式（例如短视频渠道招聘内容制作与投放）。 7、跟踪新员工试用期表现，评估岗位适配度，防范用工过程中的潜在风险。 8、负责考勤数据统计、人事相关报表编制及社保分摊等薪酬基础数据提报工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历（人力资源管理、心理学、物流管理等相关专业优先考虑）。 2. 具备3年以上招聘岗位实战经验。 3. 有电商或物流领域招聘经历者优先录用。 4. 熟练操作各类招聘系统工具，掌握结构化面试与行为事件访谈法等专业方法。 5. 能够快速理解仓储、物流类岗位的实际作业场景与用人特点。 6. 善于运用招聘漏斗数据分析（如渠道转化率、Offer接受率）持续调整招聘策略。 7. 拥有劳务派遣合作资源或校企合作渠道，具备蓝领招聘实操经验者优先。